2025年11月26-27日，佛山市禪城區陶瓷行業協會在組織開展的“暖企賦能·共促發展”走訪活動中，密集收到企業關于勞動用工管理的共性訴求。多家陶瓷企業反映，當前勞動法規執行中存在“員工不能勝任工作卻難辭退”的困境，高額社保賠償與解雇成本讓企業承壓嚴重，甚至影響到企業內部激勵政策實施等，亟需政策層面優化平衡勞資權益。

　　企業痛點：用工僵局制約發展活力

　　在走訪中，多家企業均指出，傳統制造業面臨年輕勞動力斷層、招工難等挑戰，但另一方面，現有勞動法執行中對企業的約束過強。“即使員工無法達到工作要求，解雇流程也異常復雜，企業需承擔高額經濟補償和社保賠償，這對本就經營壓力巨大的企業而言雪上加霜。” 陶瓷企業代表在座談會上坦言。此類問題在陶瓷行業中具有普遍性，企業普遍希望勞動法規能在保護勞動者權益的同時，為企業留出合理的用工調整空間。

　　行業共性問題：成本與風險雙升

　　調研顯示，陶瓷行業正面臨市場需求萎縮、成本攀升等多重壓力，而用工風險成為壓垮企業的“最后一根稻草”。部分企業因勞動仲裁頻發、賬戶凍結等問題導致征信受損，進一步加劇融資困難。其中有陶瓷企業代表補充道：“員工維權訴求過高、解雇成本難以承受，企業只能在用工上‘謹小慎微’，甚至影響正常經營決策。”

　　協會行動：匯總訴求推動政策優化

　　佛山市禪城區陶瓷行業協會表示，已將勞動用工難題列為重點共性問題，正在整理企業反饋的具體案例與問題，計劃向人社、司法等相關部門提交專項報告，建議：

　　細化勞動法執行尺度，探索建立員工勝任力評估與解雇成本的合理平衡機制；

　　加強政企協同培訓，通過中央法務區提供勞動合規指導，降低企業用工風險；

　　推動區域性用工政策試點，為制造業轉型升級提供彈性空間。

　　協會強調，將通過持續溝通推動制度優化，助力企業在公平法治環境下輕裝前行。

（來源：美家網）