身處在全球經濟進程加快，科學技術日新月異的時代，創新是一個民族乃至一個企業不斷前進改革的功力。特別是在互聯網思維席卷全球的情況下，互聯網思維所帶來的顛覆性改革讓不少陶瓷企業不得不正視互聯網時代已經到來的事實。互聯網所帶來的營銷方式、銷售渠道、企業文化的變化，也使不少陶瓷企業家開始意識到擁有創新意識才能在市場競爭中立于不敗之地。

　　企業文化、管理制度的創新

　　企業文化、管理制度都是企業的內在表現。隨著經濟全球化、信息技術的迅速發展，現代企業必須相應建立起適應市場競爭機制的現代企業管理體系，從新的角度，以新的思維來重新創建企業管理機制，大力推進管理思想、管理組織、管理理念和管理制度等的創新。管理觀念的創新能最大程度地發揮員工的優勢，能讓企業在變化中迅速地適應市場。

　　而企業文化是企業軟實力的表現，影響著企業員工的做事準則和價值觀；對外，企業文化是大眾了解企業的重要渠道。創新工的凝聚力，創造良好的工作氛圍，吸引人才。的企業文化對企業的發展具有推動作用；能增強消費者對企業的信心，提高企業的信譽度。對內，良好的企業文化有利于加強員

　　營銷渠道、產品的創新

　　不得不承認，互聯網的興起的確帶來不少商機，也幾乎顛覆了傳統的商業模式。“互聯網＋”的興起讓不少陶瓷企業的商業模式受到了沖擊；不少陶瓷企業開始“觸電”，電子商務模式已經開始影響到人們的日常生活，并逐漸成為一種新型的經濟模式拉動經濟增長。國家政策的出臺更大力地支持電商的發展，陶瓷企業不能不加快地融合。

　　產品具有創造性是企業具有競爭力的表現。互聯網的興起讓陶瓷企業產品能更加地貼近消費者，以客戶為中心進行創新，更方便快捷地收集客戶數據，分析消費需求和消費偏好，還可以在網上征集意見，讓消費者參與設計，集思廣益，實行產品眾創。拉近與消費者距離的同時也可以收集創意。

　　管理層的思維創新

　　管理層相當于企業的心臟，心臟要強而有力地跳動，能時刻供給新鮮的血液才能維持身體的健康。同理，管理層思想上不固步自封，能隨著時代的變化而快速轉變才能時常帶動企業立于不敗之地。企業文化、管理制度等等才能由管理層開始，一層接一層地影響底下的員工。企業才有可能真正壯大起來。